Hållbarhetspolicy

Vårt åtagande för en hållbar framtid

På Gimo Buss arbetar vi aktivt för att bidra till en mer hållbar utveckling. Vi strävar efter att vara en föregångare i branschen genom att integrera miljöansvar, kvalitet och arbetsmiljö i vårt dagliga arbete.

Miljöansvar

Vi följer riktlinjerna i ISO 14001 för miljöledning och arbetar ständigt med att minska vår miljöpåverkan.

  • Minskade utsläpp – Vi investerar i bränslesnåla fordon och teknologier för att minska avgaser och diesel förbrukning, vår största miljöpåverkan.

  • Medvetenhet och ansvar – Alla våra medarbetare är utbildade i miljöfrågor och bidrar genom att göra hållbara val i sitt arbete.

  • Teknologiska framsteg – Vi satsar på renare teknik när det är tekniskt och ekonomiskt möjligt.

  • Integrerade miljöbeslut – Miljöaspekter är en självklar del av vår planering och våra beslut.

Kvalitet och kund fokus

Vår verksamhet bygger på hög kvalitet och nöjda kunder.

  • Kund nöjdhet i fokus – Vi strävar alltid efter att överträffa våra kunders förväntningar genom professionellt utförda uppdrag.

  • Ständig förbättring – Vi utvärderar och utvecklar våra tjänster kontinuerligt, sätter upp nya mål och mäter kund nöjdhet för att bli ännu bättre.

  • Kompetenta medarbetare – Varje anställd är ansvarig för att leverera hög kvalitet genom hela processen.

Trygg och trivsam arbetsmiljö

Våra medarbetare är vår viktigaste resurs, och vi vill skapa en säker och trivsam arbetsplats.

  • Förebyggande arbete – Vi utformar och organiserar arbetsmiljön för att minimera risker för både fysisk och psykisk ohälsa.

  • Kontinuerlig förbättring – Vi arbetar aktivt för att skapa en stimulerande och trivsam arbetsplats.

  • Säkerhet och konkurrenskraft – En god arbetsmiljö hjälper oss att attrahera och behålla kompetent personal.

Alkohol- och drogpolicy

Vi har nolltolerans mot alkohol och droger för att garantera säkerheten för både våra anställda och våra resenärer.

  • Strikt nykterhetskrav – Alla medarbetare måste vara nyktra och drogfria under arbetstid.

  • Oannonserade tester – Vi genomför slumpmässiga alkohol- och drogtester, och vägran att testa kan leda till uppsägning.

  • Tydligt ansvar – Chefer med personalansvar ser till att drogpolicyn efterlevs.

Denna policy uppdateras regelbundet för att säkerställa att vi fortsätter att arbeta hållbart, kvalitetsinriktat och med en trygg arbetsmiljö i fokus.