Vårt åtagande för Hållbar Utveckling:

Vi på Gimo Buss strävar efter att vara ledande inom vår bransch genom ett tydligt åtagande för hållbar utveckling. Våra principer omfattar:

1. Miljöansvar:

   • Vi följer riktlinjerna i ISO 14001 Miljöledningssystem.

   • Vår ambition är att kontinuerligt minska vår miljöpåverkan och främja hållbar utveckling.

2. Avgasreducerande åtgärder:

   • Vi fokuserar på att aktivt minska bussarnas avgaser och dieselförbrukning, där vår största miljöbelastning anses ligga.

3. Anställdas medvetenhet:

   • Alla medarbetare är medvetna om sin individuella miljöpåverkan och strävar efter att minska den genom medvetna handlingar.

4. Teknologiskt framsteg:

   • Vi investerar i renare teknologi när det är tekniskt möjligt och ekonomiskt rimligt.

5. Integrerade miljöbeslut:

   • Miljöfrågor integreras i våra verksamhetsbeslut för att säkerställa att vi tar hänsyn till miljön i alla led.

Vårt Engagemang för Kvalitet:

1. Kundcentrerat arbete:

   • Vi strävar efter att uppfylla och överträffa kunders förväntningar genom professionellt utförda uppdrag.

2. Målinriktad förbättring:

   • Vi arbetar ständigt med att utvärdera och förbättra våra processer genom fastställande av nya mål.

3. Kompetens och Ansvar:

   • Varje medarbetare är kompetent och ansvarig för att uppfylla kundens krav genom hela leveranskedjan.

4. Kundnöjdhet:

   • Vi mäter regelbundet kundnöjdhet genom undersökningar för att identifiera områden för förbättring.

Vårt Åtagande för Arbetsmiljön:

1. Förebyggande arbete:

   • Vi organiserar och utformar arbetsplatsen för att förebygga fysisk och psykisk ohälsa samt olycksfall.

2. Ständig förbättring:

   • Vi strävar efter kontinuerlig förbättring av arbetsmiljön för att skapa stimulans och trivsel för våra medarbetare.

3. Säkerhet som konkurrensfördel:

   • En god arbetsmiljö betraktas som ett konkurrensmedel för att attrahera och behålla kvalificerad personal.

Alkohol- och Drogpolicy:

Vi arbetar aktivt för att skapa en säker och drogfri arbetsplats genom:

1. Nolltolerans mot alkohol och droger:

   • Krav på nykterhet och drogfrihet under tjänstgöring gäller för alla anställda.

2. Oannonserade tester:

   • Vi genomför oannonserade alkohol- och drogtester på förare, och vägran att testa kan leda till uppsägning.

3. Ansvarsfördelning:

   • Chefer med personalansvar är ansvariga för att implementera och upprätthålla drogpolicyn.

Denna policy är en levande dokument som regelbundet kommer att granskas och uppdateras för att säkerställa att våra åtaganden för hållbarhet, kvalitet och arbetsmiljö är relevanta och effektiva.